公司拖欠工资，追加股东为被执行人可行吗

一、公司拖欠工资，员工有何维权途径？

当公司拖欠工资时，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察机构投诉，由该机构对用人单位进行处罚，并要求其在规定时间内支付工资。
• 准备单位拖欠工资的相关材料，向仲裁机构申请劳动仲裁。

二、追加股东为被执行人的法律依据

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，如果公司财产不足以清偿债务，且股东未缴纳或未足额缴纳出资，申请执行人可以申请变更、追加该股东为被执行人，在其未缴纳出资的范围内依法承担责任。

三、实践案例解析

原告朱某某因公司拖欠3900元工资，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付工资，但公司未履行。朱某某向法院申请强制执行，并提出追加公司股东为被执行人。最终，法院裁定驳回追加股东为被执行人的申请。

四、追加股东为被执行人的条件

追加股东为被执行人需要满足以下条件：

• 公司财产不足以清偿债务。
• 股东未缴纳或未足额缴纳出资。
• 股东未提交证据证明其已实际出资。

五、追加股东为被执行人的法律风险

追加股东为被执行人存在以下法律风险：

• 股东可能提出异议，导致执行程序延误。
• 股东可能以公司财产优先清偿债务为由，拒绝承担责任。

六、解决方案

针对公司拖欠工资问题，

• 员工可向劳动监察机构投诉，要求用人单位支付工资。
• 员工可向仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 员工可寻求法律援助，了解追加股东为被执行人的法律依据和风险。

公司拖欠工资时，追加股东为被执行人具有一定的可行性，但需满足一定条件。员工在维权过程中，应充分了解相关法律规定，并寻求专业法律援助。

八、未来展望

未来，随着我国法治建设的不断完善，劳动者权益将得到更好保障。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。