公司拖欠工资，追加股东为被执行人可行吗

公司拖欠工资，员工权益如何保障？

原告朱某某从某公司离职后，有3900元的工资未结清，多次催要未果。朱某某申请了劳动仲裁，最终裁决某公司应支付3900元工资。然而，由于某公司未履行裁决，朱某某向法院申请强制执行。

追加股东为被执行人，可行吗？

在执行过程中，朱某某提出追加某公司股东张某、王某为被执行人，并申请暂时终结执行案件。然而，由于张某、王某作为股东，依法享有期限利益，且未提交实际出资证据，法院裁定驳回了朱某某的追加申请。

股东出资不实，如何处理？

若公司作为被执行人时无财产清偿债务，股东出资不实或抽逃出资，可以裁定追加该瑕疵出资股东为被执行人。在其未缴纳出资或抽逃出资范围内，对申请执行人承担责任。

员工维权途径

针对公司拖欠工资问题，员工可以采取以下途径维权：

• 向劳动监察机构投诉，由该机构对用人单位进行处罚，并在规定时间内要回工资。
• 准备单位拖欠工资的材料，向仲裁机构申请劳动仲裁。
• 依法提起诉讼，向法院申请强制执行。

法律依据

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人可以申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人。

权威数据支持

据相关数据显示，近年来，因公司拖欠工资引发的劳动争议案件呈上升趋势。为此，各级法院加大了对欠薪案件的审理力度，保障了劳动者合法权益。

解决方案建议

针对公司拖欠工资问题，建议企业加强内部管理，确保按时支付员工工资。同时，员工也应提高法律意识，依法维护自身权益。

未来，随着法治建设的不断完善，劳动者权益将得到更好保障。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。