公司拖欠工资，追加股东为被执行人可行吗

一、公司拖欠工资的应对措施

公司拖欠工资，员工可以先向劳动机构进行反映和投诉，要求用人单位按时支付工资。如果投诉后仍未得到解决，员工可以通过仲裁或法律途径维护自己的权益。

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，若公司作为被执行人，财产不足以清偿债务，申请执行人可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人。

二、追加股东为被执行人的条件

追加股东为被执行人需要满足以下条件：

• 股东未实际出资到位、虚假出资、抽逃出资或为公司债务提供保证；
• 公司作为被执行人，财产不足以清偿债务；
• 股东在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任。

以某公司为例，原告朱某某申请追加公司股东张某、王某为被执行人，但最终被法院驳回。这是因为张某的认缴出资期限未到期，依法享有期限利益。

三、公司拖欠工资股东被追加为被执行人的法律依据

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，公司作为被执行人，财产不足以清偿债务时，申请执行人可申请追加股东为被执行人。

此外，根据《公司法》相关规定，股东应当在认缴出资期限内缴纳出资。若股东未按时缴纳出资，公司作为被执行人时，可追加股东为被执行人。

四、公司拖欠工资员工维权途径

员工在公司拖欠工资时，可以采取以下维权途径：

• 向劳动机构投诉，要求支付工资；
• 申请劳动仲裁，维护自己的权益；
• 向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

需要注意的是，员工在维权过程中，应当收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

公司拖欠工资时，追加股东为被执行人具有一定可行性。然而，在实际操作中，员工需要满足一定的条件，并收集充分证据，才能成功维权。

未来，随着法律的不断完善，员工在公司拖欠工资时的维权途径将更加多样化。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。

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