一、背景调查揭示劳动仲裁记录外泄

通过这种方式，无论劳动仲裁是否进入诉讼阶段，都会知道求职者是否申请过劳动仲裁。公司背景调查专员安迪表示，当劳动仲裁进入诉讼阶段时，相关信息会被收录到中国裁判文书网中，在网上可以查到。

我是否申请过劳动仲裁？公司是怎么知道的

二、申请劳动仲裁需准备的材料

申请劳动仲裁，需要准备以下材料：仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单等。收集证据包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据。

三、劳动仲裁记录对求职的影响

劳动仲裁本是法律赋予劳动者的权利，但在现实中，申请劳动仲裁却可能对求职造成影响。有律师指出，对曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用，属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。

四、解决方案

针对这一问题，

• 求职者在申请劳动仲裁时，注意保护个人信息，避免泄露过多敏感信息。
• 求职者在求职过程中，如遇到类似情况，可以向相关部门投诉，维护自身合法权益。
• 企业应遵循公平、公正的原则，不得因求职者曾申请劳动仲裁而歧视其就业。

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