一、劳动仲裁申请流程解析

申请劳动仲裁需要提交的申请材料包括：书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单等。在提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，并给予双方举证期。

我是否申请过劳动仲裁？公司是怎么知道的

二、公司背景调查手段揭秘

一些公司为了了解求职者的背景，会进行背景调查。背景调查的方式包括：联系求职者前公司的HR和同事，询问离职原因；委托第三方背景调查机构进行详细调查。

三、劳动仲裁记录外泄调查

工人日报记者调查发现，一些求职者的劳动仲裁维权经历，会影响其后续求职，甚至被拒绝录用。对此，一些求职者感到疑惑不解：“我是否申请过劳动仲裁，公司是怎么知道的？”

四、劳动仲裁对求职的影响

劳动仲裁本是法律赋予劳动者的权利，但现实中，申请劳动仲裁却对求职造成影响。有律师指出，此举侵犯劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。

五、如何应对劳动仲裁记录外泄

若求职者担心劳动仲裁被发现，可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。同时，求职者也可以通过法律途径维护自己的权益。

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