一、公司如何得知求职者是否申请过劳动仲裁

在当今职场中，求职者是否申请过劳动仲裁成为一项重要的背景调查内容。一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR，询问其离职原因，包括是否因劳动仲裁而离职。

我是否申请过劳动仲裁？公司是怎么知道的

此外，一些第三方背景调查公司与数据公司合作，在不告知求职者的情况下查找相关信息。即使劳动仲裁没有进入诉讼阶段，网上也可能会查到相关记录。

二、求职者如何应对劳动仲裁记录被公司知晓的情况

面对公司知晓自己的劳动仲裁记录，求职者可以采取以下措施：

1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。

2. 在面试过程中，可以主动提及自己的劳动仲裁经历，展示自己解决问题的能力和经验。

3. 如果公司对劳动仲裁记录存在歧视，可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁记录对求职的影响

劳动仲裁记录对求职的影响因行业、公司规模和岗位要求而异。一些用人单位可能会担心潜在的风险因素，增加用工成本，从而拒绝录用有过劳动仲裁记录的求职者。

然而，从法律层面上讲，对曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用属于就业歧视，与劳动法精神相悖。

四、如何避免劳动仲裁记录被公司知晓

为了保护自己的隐私，求职者可以采取以下措施：

1. 选择正规渠道申请劳动仲裁，确保信息的安全性。

2. 在面试过程中，谨慎提供个人信息，避免泄露劳动仲裁记录。

3. 如果公司要求提供背景调查授权书，可以要求公司提供相关法律依据，保护自己的合法权益。

在求职过程中，求职者应关注自己的隐私保护，避免因劳动仲裁记录而受到不公平对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得因求职者的劳动仲裁经历而对其进行歧视。

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