一、劳动仲裁申请被知晓的原因

若许多信息处于“红灯”状态，用人单位的HR会直接建议招人的业务部门拒绝录用；如果问题不太严重，HR会与业务部门商议是否录用。关于有无申请劳动仲裁这种情况，HR一般会与业务部门商议。最终是否影响录用，主要看业务部门的态度。

我是否申请过劳动仲裁？公司是怎么知道的

二、法律角度分析

针对用人单位和背景调查公司的这些做法，北京市京都律师事务所律师许媛媛表示，从法律层面上，对曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用，属于就业歧视。

三、线下查询渠道

安迪介绍了第二条线下查询的渠道：打电话咨询前公司HR和同事。她指出，该行为不符合现行法律法规规定，也不具备差别对待的合理性。

四、求职者应对策略

如果求职者担心劳动仲裁被发现，可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。但如果此前所在单位属于规模较大且知名的企业，具有完备的人事系统，背景调查人员会通过个人人脉，自行联系该单位HR，委托他们查询后台系统中该求职者的信息。

五、劳动仲裁记录外泄调查

一些求职者的劳动仲裁维权经历，会影响其后续求职，甚至被拒绝录用。对此，刘佳和安迪均表示，“有过劳动仲裁记录影响录用”，是一种隐蔽的用人筛选机制，企业不想录用有过仲裁经历的人，不会告知其真实原因。

六、背景调查机构的角色

某知名互联网公司HR刘佳表示，一般情况下，为了规避风险、提高效率，规模较大的企业会委托独立的第三方背景调查机构对求职者开展背景调查。

劳动仲裁本是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身合法权益的手段之一。但现实中，申请劳动仲裁却对求职造成影响，这是一种就业歧视，亦是不公平的表现。有此遭遇的劳动者应该怎么做，有关方面能否对此给出更好的解法？记者将持续关注。

未来展望

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