汽车行业加班现象：关注员工福利与身心健康发展

蔚来员工半年加班500小时属极端个例，但加班内卷已成行业普遍现象。提高对员工福利待遇与身心健康的重视，是国内汽车产业走向发达过程中必须要补齐的一块短板。

蔚来员工半年加班500小时属极端个例

蔚来员工加班情况曝光

界面新闻从多位蔚来在职与前任员工处获悉，目前蔚来普遍采用“965”工作制度，除去午休外每日正常工作时长在7到8个小时，加班现象普遍存在，但上述员工的加班情况属于极端个例。

视觉中国近日，蔚来员工爆料长期超时加班登上了热搜。据一位来自蔚来产品运营部门的女性员工称，自己在半年的时间内累计加班近500个小时，平均每月加班83.3个小时，以每月平均21.75个工作日计算，这名员工每天需要加班近4个小时，日均工作时间达12小时，已经接近“007”的强度。

加班现象背后的原因

项目节点与突发事件也会导致加班。一位蔚来产品部门的员工向界面新闻表示，加班主要集中在项目初期与收尾交付阶段，如果有突发事件打乱研发计划，工作量同样也会激增，“比如说哪个竞争对手突然发了新车，我们的计划就被打乱了，要改的东西非常多，自然也就很忙。”

员工身心健康问题

由于频繁加班与超高强度的工作负荷，该员工在蔚来工作的不到3年内已经进过3次急诊，身体异常情况多达21处，处于严重亚健康的状态。

解决方案

中国自主品牌正成为全球汽车行业不可忽视的一股力量，而对员工福利待遇和身心健康的关注将是其走向真正发达的过程中需补齐的一块短板。

为了改善员工的工作环境，

• 建立健全的员工福利制度，提高员工的待遇水平。
• 优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
• 加强员工身心健康教育，提高员工的自我保健意识。
• 建立健全的加班管理制度，确保员工的合法权益。

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