AI岗位春招火爆，人才需求增长

毛宇飞关注到，新质生产力相关企业对核心技术人才的需求都在增长，主要集中在理工科。

AI岗位春招火热，人才培养模式转变

2024年10月，中国矿业大学在校内设置了4个智慧求职面试亭，张威表示，需求量非常大。

高校人才培养模式转变

近年来，随着人工智能技术的深度落地，高校的人才培养也将随着这些新需求产生变化。

比如，中国人民大学今年扩招的计划将聚焦数字时代发展前沿，在人工智能、智慧治理等“AI+”前沿领域，前瞻布局交叉复合型人才储备。

AI技术在就业服务中的应用

值得关注的是，各高校都在积极探索AI为就业服务带来的可能性，AI成了比肩“就业导师”的存在。

一些求职者进入企业的面试，第一关就“遭遇”AI“考官”。因此，即使对于人工智能赛道以外的求职者来说，这个春招季的“AI含量”也一样很高。

AI赋能下的产业升级

据北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指导中心主任刘晓杰观察，相关岗位热招在去年就已经显现，人工智能相关专业学生的需求量明显增长。

而在传统制造业，人工智能技术的辐射升级过程会慢一些。

AI在就业指导中的应用

河南财经政法大学的两名辅导员发表了关于生成式AI赋能大学生就业指导工作的论文，将实践路径分为个性、技术、内容、情感“四维”。

但同时，由于算法和模型的训练数据可能存在偏差或不完整，AI在就业指导中也可能会产生误导性建议或者针对性偏见。

AI助力求职：“可为”与“不可为”

如果求职是一场攀登，应届毕业生朱永强在春招季的“初始高度”是4毫米‌——40张简历的厚度。

他在“金三银四”到来前的2月28日，就带着这些简历走入在北京举办的一场双选会。

AI岗位春招趋势预测

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。

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