阿里巴巴人力大变革，P9以上层级取消

财报数据显示，截至2023年3月31日，阿里巴巴员工数为235216人。较2022年3月底的254941人减少19725人，显示出公司正在进行人员优化。

36氪*获悉，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的征求意见版。

改革核心：取消P9以上层级

其中一条指向数百万年薪的P8以上高管。7月13日，淘宝天猫集团相关负责人向媒体回应称，改革是为了优化组织结构，提高员工效率。

据内部人士透露，此次改革将取消P9以上层级，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。

改革影响：电商与自媒体行业面临新挑战

阿里巴巴人力制度改革对电商和自媒体行业带来一系列挑战。员工晋升通道变窄，可能导致人才流失。新的薪酬体系可能导致员工工作积极性降低。

然而，改革也带来新的机遇。新的组织结构有助于提高企业内部沟通效率，降低管理成本。同时，新的薪酬体系有助于激励员工发挥潜能，提升企业竞争力。

应对策略：优化团队结构，提升员工能力

面对人力改革，企业需要采取以下措施应对：

1.优化团队结构，提升团队协作能力。

2.加强员工培训，提升员工专业素养。

3.建立科学合理的绩效考核体系，激发员工潜能。

结论：改革与挑战并存，机遇与挑战同在

阿里巴巴人力大变革，P9以上层级取消，电商与自媒体行业面临新挑战与机遇。企业需要积极应对，优化团队结构，提升员工能力，以适应行业变化。

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。