挑战与机遇：厂二代面临的双重考验

尤对这批年轻人提出挑战的是，如何在快速证明自己和与行业发展同频之间把握恰当的时机，并在以小辈身份改革家族企业的“人治”，是独属于他们的“我为什么要做、凭什么是我、我怎样做好”的人生之问。

厂二代：传承与创新

自省与改变：管理模式革新

对于80%时间都待在广州的钧诀而言，人的需求会变，产品自然也会变。“30年后的话，工厂业务会变少，更多是研发方向。预计量产转到内陆或者东南亚，我们在佛山的工厂可能只承接产品开发。”

传承与创新：厂二代的责任与使命

这位毕业于美国名校农业与食品工程专业的厂二代，其背后是地处金华拥有浙江40%左右奶源的佳乐乳业。“我记得以前最多的时候，可能整个村都是养牛的，几百户人家都在养，现在就剩下六七十户了。过去农村养殖业是很臭，农业技术在发展，我们家是干农业20年有技术干出来了，我愿意干。”

市场洞察：厂二代的新视角

“刚创业认为相比护肤，大家对洗护新品牌接受度更高一些，可洗发水卖不了高价，我那时候又不惜成本，结果成本是同行的两三倍，硫酸盐是六倍，最终定价一百多一套。” 姿儿告诉财经网产经，自己是技术出身，以为把产品做好就行，可后来才认识到创业是综合工程。

传承与创新：厂二代的未来展望

对这些厂二代而言，在经历了接厂初期证明自己的阶段后，他们如今更会去思考“为什么我要做，凭什么是我，我怎样做好。” “我希望用行业的一些小故事来吸引用户，并与他们保持沟通来判断市场趋势。”

接地气与使命感：厂二代的长期经营选择

一如最初抗拒做化妆品的姿儿，回到“老本行”的心理源于其完成了自洽——当她想起自己2016年去韩国交换学习，看到韩国女孩骄傲的展示自己化妆包里的韩国产品，而同龄中国女孩觉得国货有点LOW；当她在英国上学时听到依然有人发出“made in China is rubbish”的论调，又听商科课堂介绍日本制造如何花费近60年完成从垃圾货到工匠精神的品牌认知。

厂二代接班：传承与创新的双重挑战

“厂二代的第一个心理误区就是总以为有人来教自己、给自己安排活。可实际一代们都特别忙，并不会有专门的‘传功’过程。” 阿祝观察到，最近几年面临接班的工厂，大多是在上世纪八十年代后新成立的企业，所以这些一代本身并没有传承经验。

厂二代接班：焦虑与成长

焦虑于工厂未来出路的厂二代们普遍提及，传统工厂正面临市场供过于求、地方对土地产值更高诉求的压力。其也调侃，虽然如今不会再有互联网工作时期半夜两点的电话，但自己目前几乎是“007”的状态。

厂二代接班：从失败中学习

今年2月14日晚11点，正在第三次创业的姿儿直播时突然哭了。“就是想到今天过节我一个人在公司加班，感觉有点惨。” 在这场聊天为主的直播间里，姿儿亦提及三年前失利的洗发水项目。

厂二代接班：传承与创新

在夏巍华的理想画面里，可能有一天“自己老了，在街上看到小娃娃喝的是我们生产的牛奶。”这样的场景意味着企业赚个良心钱，让用户平价享受到好产品。同时通过有序经营，成为百年企业。

厂二代接班：传承与创新

不止是厂二代自己不愿意回厂，在部分讲究越老越吃香的工厂业态，招工难也成为新的困扰。可如今点开夏巍华掌管的九峰牧场官网，你依旧能看到许多区别于传统视角里将奶牛单纯视为生物性资产的照片——对一只奶牛正在跳跃瞬间的捕捉，来自于其相信让奶牛更开心，才是一家牧场诚实且正确的运营之道。

厂二代接班：传承与创新

根据《中国家族企业传承研究报告》，几乎所有的企业家子女都在自家公司上班，超过40%的企业二代明确表示有接班意愿，而选择不接班的仅占27.4%。他们不仅要继承父辈的事业，更要在此基础上进行创新和发展，以确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

厂二代接班：传承与创新

在姿儿眼里，做工厂的是跑不掉的。“我家做了20多年，传到我这一代，我读了比较多书，肯定不能做烂了。要跟着国家高质量发展、消费升级走，即使这条路比以前要难。”

厂二代接班：传承与创新

除却长周期的旅游牧场业务，夏巍华也没放弃乳业零售产品的开发。“工厂前端业务已经很稳定了，平时也会供应黄油、奶酪这些餐饮原材料，所以我想往后端走。”去年7月，其开业了一家主打“不贵的咖啡，很棒的牛奶”的社区咖啡店，当下则在筹划线下鲜奶吧。

厂二代接班：传承与创新

工厂和互联网区别的不止是颠倒的工作时间。阿祝发现，互联网的产品节奏很快，但工厂往往一个模板设计好了，产品可以做一年。

厂二代接班：传承与创新

厂二代手上新业务的频频受挫，有一部分源于他们刚进入社会时，仅具有专业一技之长，但却得到了操盘整个项目的高权限。而做生意应当具备的商业统筹、人际管理技能皆有所欠缺。

厂二代接班：传承与创新

“厂里就爸爸和姑姑两个人管，等于基本没什么管理。销售也就两个人，面对下游大厂的强势采购压款很低，我们没有多好的现金流。” 钧诀坦言，因为现金流不多，工厂地处偏远，想招技术工人和工程师都很难。

厂二代接班：传承与创新

“所有做事创业的人都很孤独，想求得理解认可。”夏巍华认为，中国乳品行业在三氯氰胺后背负着骂名，后来大家又都忙着做牛奶，没人出来说句公道话。

厂二代接班：传承与创新

“老实说，因为年纪轻轻就吃到了时代红利，我一度觉得自己是人上人。刚回厂总有一种下凡的感觉，装的很。”阿祝坦言，自己当初从互联网离职的导火索，是一通半夜两点的电话。

厂二代接班：传承与创新

也是吸取了第一次失利的经验，2021年姿儿选择前往一家老牌化妆品公司从事品牌统筹策划工作。

厂二代接班：传承与创新

因此，对企二代的关注以及他们如何更好地实现传承与创新，变得尤为必要。在家族企业传承中，二代们可以在如下三个方面进行企业运营转型，并由此切入...

厂二代接班：传承与创新

这番出于自尊心的选择，到了真实的商业世界，依然难以摆脱厂二代身份的烙印。姿儿告诉财经网产经，其大学时凭借智能装备项目和儿童教育项目，在创业比赛里获得了省级金奖和全国银奖，可2020年从英国读研回来创业依旧“特别难”。

厂二代接班：传承与创新

虽背负了外界对二代的偏见，但姿儿与不少厂二代一样，其实并不缺优渥的工作机会。据介绍，姿儿本科毕业后历经五轮面试拿到了欧莱雅的管培生OFFER，第一次创业失败后到国内某老牌化妆品公司从事品牌统筹策划。

厂二代接班：传承与创新

复盘洗发水项目失利的原因，姿儿坦言学校和社会创业完全不同，自己最初架构未搭建好。当项目没回款，整个团队状态不佳时，本应该多到外面交流学习。

厂二代接班：传承与创新

学设计的阿祝认为，技术的价格是有限，而故事的价格靠想象力。一如大卫石膏像，若你以家居摆件为关键词搜索，通常起步200元。

厂二代接班：传承与创新

“未来谈科技感都是空的，今年 是活下来。”阿祝对家里年几千万产值的机械厂发展规划，考虑到浙江地贵，周边部分工厂因为工业用地经济效益不达标，已慢慢的在“腾笼换鸟”阶段离开。

厂二代接班：传承与创新

对做TOB业务的厂二代而言，在与老一辈业内人打交道，不仅需适应他们的语境，也要摸索哪些是自己能改变的。

厂二代接班：传承与创新

生产线上的中国·“80后厂二代”：创新是我的基因。正在播放 正在播放 正在播放 正在播放 生产线上的中国 “80后厂二代”：创新是我的基因 来源 :央视网 2023-07-20 11:28 内容简介 关注 生产线上的中国 “80后厂二代”：创新是我的基因 简介 来源:央视网更新时间:2023年07月20日 11:28 视频简介 生产线上的中国·“80后厂二代”：创新是我的基因。

厂二代接班：传承与创新

厂二代接班：传承与创新

对于从设计跨行接手机械厂的阿祝而言，在中小型工厂，老板对战略和执行都得懂， 要成为最能做事情的人，才有可能让公司过渡到大厂“各司其职”的状态。

厂二代接班：传承与创新

“你能力不够的时候碰到好的机会也会亏。” 在阿祝看来，厂二代们常见心理是想马上出成绩证明自己。

厂二代接班：传承与创新

2016年左右接厂的夏巍华，曾做出一款配料表纯净的希腊酸奶。

厂二代接班：传承与创新

同样有着国内重本+英国名校学习背景的广东人钧诀，所学专业正是和自家生意相关的机械电子工程。

厂二代接班：传承与创新

被嘲“好高骛远”的厂二代们，纵使在商业社会里变得接地气，也很难忘记自身出发时的“宏大”初心。

厂二代接班：传承与创新

运营多年的工厂自有江湖，钧诀对自家配件厂的管理改革，更显家族企业从“人治”转型的惊险。

厂二代接班：传承与创新

姿儿的父亲告诫她，不要因为自己名校出来就自以为是，觉得与周围环境里的学历不协调。

厂二代接班：传承与创新

“希望有生之年，可以让我们的化妆品在国外卖的比本土高——如果中国卖100元，那就去英国卖200元。”姿儿并不怯于阐释这种听起来有些不可思议的理想，“我读书就有责任做出好东西，让世界看到中国制造，这是我的源动力。”

厂二代接班：传承与创新

纠结中接班：踩坑新业务被指太超前、太好高骛远

“中国不缺工厂，工厂之间的差别在于主理人价值观。如果你不想做垃圾货，那注定承接的不是某些客户。”同在广州，围绕自家工厂产能优势，姿儿目前同时操盘三项业务。

厂二代接班：传承与创新

从相对初级的产业草莽起步，手握前沿技术的厂二代们，无疑都有着引领行业的雄心抱负。

厂二代接班：传承与创新

地大物博的中国，每个区域的自然禀赋不同，同一商业项目在各地享受的待遇往往千差万别。

厂二代接班：传承与创新

“人治时候的家庭作坊，员工都等着上面决定。师兄职业经理人出身，喜欢调动员工做事。” 在年轻的钧诀眼中，老板不该管太多细节，因为市场变化很快，花太多时间低下头对结果非常不利。

厂二代接班：传承与创新

于2022年 回厂的姿儿也领悟到跟前辈们相处的诀窍，其正拉出一个新团队帮工厂对接新锐品牌。

厂二代接班：传承与创新

因为小到工厂工服穿不穿、上午8点上班能否起得来，大到贴牌生意依赖甲方被押款、土地工业产值低污染高面临“腾笼换鸟”，厂二代们需要在适应工厂节奏与改变订单模式之间找到自己的价值。

厂二代接班：传承与创新

其回忆自己在国内的第一桶金，来自于2020年市面消毒酒精短缺时，自己快速生产了一批酒精凝胶。

厂二代接班：传承与创新

厂二代的接班历程，从来不是开“金手指”的偶像剧。

厂二代接班：传承与创新

学设计、有互联网思维出身的阿祝刚接厂时也尝试过开垦新项目。

厂二代接班：传承与创新

据钧诀介绍，父亲是技术路线，工厂此前主要是姑姑管理。

厂二代接班：传承与创新

慢工出细活的工匠精神，如何在求快求新的工业时代延续？在浙江杭州，一些年轻人正在以青春的热情与无限的创意，追逐着自己的手作之梦。

厂二代接班：传承与创新

这是对中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化的敬意和认同，在中华民族伟大复兴的关键时刻，我们要当好传承优秀传统文化的护旗手。

厂二代接班：传承与创新

“如果纯粹是赚钱，做实业重资产慢回报很痛苦。”阿祝坦言，享受自己的产品被认可买单，看破烂厂房变成工业化流水线，员工从买不起房车到买的起，对社会有点用的感觉，是买豪车别墅无法代替的。

厂二代接班：传承与创新

因为环境不够酷吸引不了年轻人的，还有养殖业。

厂二代接班：传承与创新

2021年12月，佳乐乳业开发的九峰牧场拿到了3A景区认证，在社交平台亦成为网红打卡地。

厂二代接班：传承与创新

钧诀坦言，劝退姑姑之前，自己跟父亲提过。

厂二代接班：传承与创新

但随着时间和流逝和环境的变化，目前不少民营制造业正面临着转型升级和传承这两道坎，在年轻二代纷纷开始接管工厂时，面临的外部环境与企业初...

厂二代接班：传承与创新

“在工厂，个人的title没意义。” 阿祝透露，曾有人吐槽另一家工厂老板的儿子每次一回来就把门关着自己琢磨，从不跟工人沟通。

厂二代接班：传承与创新

地处浙江衢州的辰泰机械厂二代阿祝，也从大学时期就证明了自己的能力。

厂二代接班：传承与创新

“以前供不应求的时候，客户都会主动来工厂选货。

厂二代接班：传承与创新

如今供过于求，B端和C端客户选择多，关键是工厂自己怎么选方向。”钧诀自认不擅长工厂业务需维护的人脉关系，于是将工厂交给师兄后，自己跳出来做母婴产品的跨境销售。

厂二代接班：传承与创新

在参悟这些之前，阿祝自嘲自己是一个“装满了水就倒不进去其他水的杯子”，所以在回厂后甚至跑路了几次——毕竟之前完全没想过接班，接受的教育理念也是觉得坐办公室的工作，会比工厂更体面一些。

厂二代接班：传承与创新

由教育部、山东省共同建设的全球儒学研究传播实体平台——尼山世界儒学中心在山东曲阜正式成立。

厂二代接班：传承与创新

这是对中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化的