一、被辞退的记录是否会被查到？

不会，社保局不会查到离职原因被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

被上家公司辞退，简历不提

二、背景调查的常见方式

稍微正规一点的单位，在正式发放offer之前，都会进行一项工作叫背景调查。一些高端职位，甚至还会花钱请第三方机构进行更专业的行业背景调查。最常见的背景调查有以下三种方式：

• 前单位证明人电话调查：这个比较好过关，因为电话是你自己填在应聘申请表上的，你填一个关系好的同事，提前沟通好；
• 前单位HR部门电话调查：这个相对难一点，如果新单位的HR足够严谨，他会搜索你原单位的招聘信息，进而联系你原单位的HR进行调查；
• 离职证明：有些单位会在离职证明上注明员工的离职类型，初衷是为了避免风险。如果确实是员工过失而被辞退，离职证明上是能看出被辞退的信息的，但新单位入职却必须提供离职证明，这一关可就不好过了。

三、如何应对背景调查

1. 准备一份真诚的离职证明，避免提及被辞退的原因。

2. 与前同事保持良好关系，以便在需要时提供正面评价。

3. 如果有可能，提前告知前单位可能会进行背景调查，并提前准备应对策略。

4. 在简历中避免提及可能导致误解的敏感信息。

四、被辞退后的职业规划

1. 重新审视自己的职业目标，寻找新的发展方向。

2. 提升自己的技能和知识，增加就业竞争力。

3. 人际关系网络，寻找更多的职业机会。

4. 考虑创业或自由职业，实现职业转型。

被辞退并不是人生终点，而是一个新的起点。通过正确的应对策略和职业规划，我们可以从挫折中恢复，走向新的成功。未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。