选择稳定性强的公司，稳固职业基础

考量完职业、行业，最后要选择一个发展稳定性比较强的公司，稳定的公司是职场人饭碗稳定的基础。

80后职场人，职业恐慌来袭

高薪无实质贡献者面临更大风险

拿着高薪但是对公司没有实质贡献的人：在裁员大潮来袭时，高收入比低收入的人危险性确实更大，如果公司的投入和他的产出实在不成正比，就更加危险。

职场人倦怠现状调查

相关调查显示，70%的中国职场人轻微倦怠，13%的人重度职业倦怠。陈海妹表示，坚持学习是一种自我拓展和放松的方式，不仅能认识志同道合的业界前辈...

职业生涯下半场：用智慧搭建未来桥梁

站在人生中场，我们不必在怀旧与恐慌中摇摆。那些深夜加班的坚持、处理危机的智慧、洞察人性的敏锐，都是岁月馈赠的独家筹码。当00后用代码构建未来世界时，80后完全可以用人生阅历搭建通向未来的桥梁。职业生涯的下半场，不是重复过往的轨迹，而是开启新的叙事——用积淀的智慧为变革注入温度，让经验在新时代焕发新生。

重新校准职业罗盘，实现能力迁移

在变革的迷雾中，我们需要重新校准职业罗盘。某位转型成功的同行给了我启示：他将在制造业积累的供应链管理经验，转化为跨境电商的选品策略顾问；把对机械原理的深刻理解，转译成工业互联网平台的操作指南。这种能力迁移不是简单的岗位转换，而是将人生阅历提炼成可迁移的认知资产。就像程序员将代码逻辑抽象为算法思维，记者将采访技巧升维成故事架构能力。

40岁职场人如何应对职业焦虑

站在办公室玻璃幕墙前的某个午后，我突然意识到自己早已不是茶水间里被唤作"新人"的职场菜鸟。37岁的年纪，身后是二十年职业生涯积累的行业经验，面前是AI技术迭代掀起的变革巨浪，以及00后同事在会议室里讨论元宇宙项目的青春面孔。这种时空交错的错位感，让许多80后陷入集体性职业焦虑。

提前做好准备，提升职业技能

在尚未显现出未来被裁，或是被下岗的风险来临之前，就应该早做准备，提高职业技能，打造职业战斗力。其实，我们每个人，在步入职场时，都应该有所警...

疫情过后，职场人如何应对职业挑战

如何提升自己的抗风险能力，如何让自己更有竞争力，才是这场疫情过后，职场人们最应该深思熟虑的问题。疫情只是一场意外，在漫长的职业生涯中，还有无数个意外等在无法预计的路口。在“黑天鹅”到来的今天，不管我们非常不幸地成为了降薪或裁员中的一员，还是依然保有一份工作，作为职场人的我们都应该懂得在危险时刻学会自保和自我突破。

80后职场人核心竞争力：认知折叠、跨界融合、代际对话

面对未来，80后真正的竞争力藏在三个维度： 是认知折叠能力，将二十年职场经验提炼成可迁移的方法论；然后是跨界融合能力，用传统行业底蕴为新兴领域注入深度；最后是代际对话能力，用我们的稳重平衡新生代的锐气。某位从报社主编转型内容创业的前辈说得好："真正不会被淘汰的，是那些懂得把阅历转化为认知资本的人。"

适时进修，加强实力

职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油，以适应环境的压力。性关系，留住了我们的爱情852070。举报/反馈网上预约挂号一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作，这被称作职业倦怠症。

焦虑源于时代赋予的特殊基因

这种焦虑源于时代赋予我们的特殊基因。作为见证中国互联网从拨号上网到5G普及的一代人，我们亲历了传统行业数字化改造的全过程。曾引以为傲的线下渠道运营经验，在直播电商面前显得笨拙；苦练多年的PPT制作技巧，被智能办公软件一键生成的动态图表取代。这种颠覆不是某个行业的特例，而是数字化浪潮对职场能力的系统性重构。

克服职业倦怠的妙招：保持成长性

“她克服职业倦怠的妙招就是保持成长性，即不断为自己设定工作、学习或生活的小目标，一步步前进。陈海妹的职场经历主要可分为“两个10年”。第一个10年是在中型规模的电力信息化公司，从一名出纳成长为公司的总经理。 “从财务到市场开发岗位，从项目实施到公司治理，每一次岗位的变化都充满机遇

降薪困境与应对策略

放眼望去仿佛经济形势一片大好，可为何工资却在不断地下滑呢？ 不论是咨询者的反馈，还是曾经同事的吐槽，都让我认识到了一个严峻而残酷的现实，那就是，对于很多职场人而言，我们正在面临一个集体性困局：降薪。 这究竟是怎么回事？作为职场人，我们又该如何应对呢？ 一、 罗姐是培训机构的一名老师

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。