一、多渠道招聘助力，拓展人才来源

在本次招聘中，特别面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，也是腾讯有史以来最大规模的校招，帮助学生减少在疫情影响下就业的担忧，同时开设多渠道、多板块、多形式的招聘就业指导。

多渠道招聘助力，政策礼包护航

二、政策礼包护航，提升人才吸引力

数据显示，今年共有87家企业的118名人才和6家新设立工作站企业获得资金支持，其中授予天河区软件和信息服务业、金融业、现代商贸业、高端专业服务业、工业、建筑业以及文化产业等重点发展产业领域的网易博冠、平安财险、中石化华南、电声营销、天普生化、周生生等10名龙头企业领导者“天河英才”。

三、线上线下双线招聘，提高招聘效率

本次招聘首创“云端预对接+线下深互动”双线模式，打破传统校招时空限制。线上依托“花都人才网站及微信公众号”等平台，提前一周开放岗位投递通道，吸引200余名学生完成线上简历投递；线下双专场设置“企业展位区”“政策咨询区”，29家企业与学子面对面洽谈，部分岗位现场直发录用意向书。

四、全方位服务，助力人才成长

全方位覆盖包括互联网、金融、投资、新基建等多领域的岗位招聘，在抗疫常态化的背景下，为社会经济平稳发展贡献企业的力量。全要素服务，帮助解决工商税务登记、知识产权、财务管理等实际问题。四是加大就业权益保障。把保障高校毕业生就业权益摆在突出位置，加强人力资源市场监管，健全招聘信息管理制度，加大就业权益保护宣传，营造有利于就业公平和人才合理流动的良好环境。

五、人才绿卡制度，优化人才发展环境

花都区对大专学历开放了人才绿卡制度，并且年薪达到20万以上即可，相对于其它两区门槛较低。花都人才绿卡制度申请条件的创新和放宽，将为更多人才带来实打实的便利，也有利于优化人才发展环境，吸引更多基础性人才。

六、未来展望，携手共创美好未来

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。