面试薪资谈判，掌握三大技巧
面试薪资谈判，掌握三大技巧
大家需要懂得的是，无论是面试，还是谈判薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要卑微。
而且过早开价容易暴露自己的底线，有可能会由于开价过高而给对方留下不好的印象。
我摇摇头，想起看到的一个问题：“面试期望薪水是12K，但是面试官却说我只值9K，该怎样回答或者反驳呢？”
很多求职者会主动放低自己的姿态，给对方一种我特别想得到这份工作的感觉。就算是这样，也不能变现出来。
所以，我们要敢于去和对方谈薪资，若你发现薪资过于不合理，那么你可以选择放弃，也可以选择协商，但绝对不要轻易妥协。
了解行业岗位薪资水准
想要谈定一个好的薪酬，在面试中并不是最关键的，而更为关键的在于面试之外的努力。
一、了解清楚目标公司的薪酬区间。这一点是最为重要的，可以通过以下两个网站查询薪资情况：
- 看准网：不同行业、不同公司同一职位的薪资情况。
- 拉勾网：提供职位薪资、公司福利等信息。
掌握薪资谈判技巧
谈判薪资是有很多技巧方法的，它有三个要素，看看你做到了几个。
1. 谈自己的价值
HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的： 是这个岗位的价值，此外是你的价值。
岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关紧要的话，而是要针对岗位的需求，展现出自己的专业能力，用最简单直接的方式告诉对方，你正是他们所需要的人。
2. 让对方先开出自己的薪资标准
王尔德说过：“在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。”
不然就会像我一样被坑，骑虎难下啊！
大家可以通过以下两个网站查询薪资情况：
- 看准网：不同行业、不同公司同一职位的薪资情况。
- 拉勾网：提供职位薪资、公司福利等信息。
3. 谈职位的等级或晋升制度
如果职级不能改变，那么你一定要清楚该公司的晋升规则。如果公司的晋升机制比较好的话，现在吃点亏也是可以忍受的。
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。
1. 谈自己的价值
2. 让对方先开出自己的薪资标准
3. 谈职位的等级或晋升制度
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