澳最新就业报告：入门级岗位稀缺

数据显示，目前市场上每个入门级的岗位平均对应15个求职者，而这15人中一般有两人为长期找不到工作的困难户。从澳大利亚招聘市场放出的岗位看，近半数岗位要求求职者受过高等教育或至少有3年工作经验，这说明整体就业市场对高级技能的需求在提高。

据英国《卫报》12月7日报道，澳大利亚一家福利机构发布的最新就业状况报告指出，目前该国就业市场上的入门级岗位数量较少，不少求职者遭遇求职困境，有的人甚至长期找不到工作。

入门级岗位稀缺，求职者面临严峻挑战

数据显示，过去5年来，澳大利亚一直有约10万人长期找不到工作。41岁的女子索尼娅吐槽说，过去4年来她一直在努力找工作，还参加过有关培训，但每次求职都失败，估计是自己年龄太大没人要。

劳动力供需矛盾，产业升级与经济转型

当前，招工难、就业难并存的问题依然突出。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的必然过程。

2020年农民工监测调查报告数据显示，2020年，我国50岁以上农民工已达6854万人，占农民工总量已超26%，一些大龄农民工返乡后就业更不充分。

解决方案：提升技能，拓宽就业渠道

面对入门级岗位稀缺的挑战，求职者可以通过提升自身技能和拓宽就业渠道来增加就业机会。

• 参加职业技能培训，提升就业竞争力。
• 关注新兴行业和岗位，把握就业新趋势。
• 积极参与社会实践，积累工作经验。
• 关注政府就业政策，利用政策红利。

澳大利亚入门级岗位稀缺反映出当前就业市场的挑战。面对这一现象，求职者需要不断提升自身能力，积极应对挑战，争取在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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