什么是经营性人力资源服务机构？

经营性人力资源服务机构是指依法设立的，提供人力资源服务经营活动的机构。它们在人力资源市场中扮演着重要角色，提供包括职业中介、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训等服务。

经营性人力资源服务机构靠谱吗？先看它是否已领证

领证的重要性

在选择经营性人力资源服务机构时， 应关注其是否已领证。这是因为，领证意味着该机构已经通过了相关行政部门的审查，具备合法经营资质。据大河报报道，目前各区市人社部门已公示了2020年度经营性人力资源服务机构的年度报告，这为消费者提供了参考依据。

资质审查与年度报告

人力资源社会保障行政部门会对经营性人力资源服务机构进行资质审查，包括但不限于机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况。此外，这些机构还需提交年度报告，包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等内容。

如何查询资质？

消费者可以通过私信等方式查询人力资源公司的资质，包括查询资质、查询经营年限、查询合作客户、查询业绩、查询公司背景、查询业务能力、查询信誉声誉、查询服务质量、查询合同条款、查询官方认证等。

案例分享：原告与人力资源服务公司合同纠纷

原告邢某某诉被告一内蒙古某人力资源服务有限公司和被告二李某某合同纠纷一案，东胜区人民法院依法适用简易程序并公开开庭审理。此案突显了选择具备合法资质的人力资源服务机构的重要性。

设立经营性人力资源服务机构条件

设立经营性人力资源服务机构需满足以下条件：注册资金不少于10万元，有3名以上专职工作人员，有明确的机构章程，有开展业务必备的固定场所和办公设施等。

年度报告公示制度

根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构需依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。同时，建立完善人力资源服务机构年度报告公示制度，促进机构切实履行依法报告和公开生产经营活动中有关信息数据的法定义务。

与预测

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