一、用人单位的查询权限

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

用人单位能查到员工的社保记录吗？这些信息真的那么透明吗

能通过账号密码查询员工社保记录。另外部分城市查询更简单，通过企业社保U盾、或者社保系统，可以直接调取员工以前的年度缴费记录。

二、法律依据与保密范围

答案是：可以。这条规定中的保密范围并不包括用人单位。原因主要有以下几点。

办理养老保险关系转移接续用人单位和员工都可以提出转移申请，如果是用人单位办理，可能在办理过程中接触到员工的社保记录。

三、社保信息的透明度

能查到所有的缴费记录，但不一定能查到以前在哪个公司产生的缴费记录，也不一定能查到缴费额。信息化时代，为方便参保人员以及参保单位掌握员工的参保情况，社保部门一般都有专门的网站供参保单位随时查询员工的社保缴费记录。

四、用人单位的责任与义务

《社保法》第六十一条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第九十二条规定，社保部门及工作人员对参保对象的信息负有保密责任。

五、员工权益保障

用人单位是可以查员工个人的社保记录的，这是用人单位的权利。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险。

参保单位有责任和义务为员工做好社保方面的服务工作，所以参保单位一般都可以查询到员工的社保记录。

在参保人员即将到达退休年龄时，参保单位会通知参保人员，并整理参保人员个人档案和参保记录，及时向社保部门申请办理参保人员退休手续。

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