年轻人频繁跳槽的原因分析

毕竟中途的频繁跳槽，很可能与岗位属性、求职试错或遇司不淑有关。对于那些热情投入，只是前期缺乏精准职业定位的年轻人，即便毕业初期跳槽频繁，她觉得还是能接受的。

年轻人频繁跳槽，是试水型岗位的试错还是机遇把握

如前文所述，对于0-5年的职场人来说，频繁跳槽是快速试错的方式，对于5-10年乃至以上却是会引起HR警觉的风险点。

试水型岗位的试错与机遇

年轻人急功近利，想通过跳槽试错。然而在实际情况中，很有可能变成了三年跳槽、五年跳槽、十年找不到合适的工作。为了探究背后的原因，小编特地和一些年轻的朋友聊了聊，了年轻人接二连三换工作背后的三个原因，咱们来一起来分析分析~

魏坤琳并没有直接给出答案，而是又抛出了一系列的科学数据供同学们参考；刘风华则称是否跳槽的决定因素是个人成长价值而不是薪资高低；辛宇建议当下年轻人避免频繁跳槽。第二看你做的工作是不是公司的核心岗位，这很重要，公司会把最大的钱放在核心岗位，你也有更好的空间。最后是考虑薪资问题，最好还是要活得更好。

岗位认知不清是跳槽原因之一

所以我想在入职前对岗位的工作内容以及职业发展前景认识不清，是现在年轻人频繁跳槽的原因之一。我听完后心里想着职业发展前景还是不错的...

尤其是迈入数位时代，在以高科技为主导的经营模式下，公司需要具备专业技术或有能力的员工，他们在工作岗位 上扮演重要角色，一旦离职，要立刻补位并非易事，职务的悬缺，往往对企业发展带来莫大的损伤。因此，如何让员工不为外界的诱惑所动，而能坚守岗位，为公司效命，确实需要高度的智慧。

频繁跳槽的后果

在喜欢跳槽的一类人中，我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案，也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例。等到了新的岗位上的时候，才发现新工作依然是同样的状态。于是，你的人生除了迷茫，还是迷茫。

为了你长期的职业发展考虑，建议不要频繁跳槽。别说你学不到东西，领导就是一坨屎，周围同事算是垃圾之类的，能不能学到东西，还是主要看个人。应届生绝对应该避免的就是频繁跳槽。

年轻人更偏好易变性职业生涯

北京师范大学政府管理学院副院长于海波教授认为，频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”。智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽...

最近从我个人非常喜欢的一个公众号看到一份调查报告：有三分之一的应届生会在工作第一年内跳槽。答案褒贬不一，有说年轻人浮躁没耐心的，90后吃...

如何避免频繁跳槽

频繁跳槽的年轻人想通过这种方式跳出生活的藩篱，可是我对这种年轻人并不看好。每个年轻人都想要掌控属于自己的命运，想要通过自......

去与留很大程度上并不由员工自己做主。 对于这类候选人，作为招聘官的她，可能更多看重专业能力，而忽视频繁跳槽本身。 反而对那些一干就是10年以上，可替代性强，接触面较窄且还在基层的候选人，看起来虽然很稳定，她在评估胜任力、学习力、可塑性等方面时，录用反而更加慎重。 其实不仅是Sofia这样的资深招聘官

“坚守初心虽好，但现实往往是残酷的，这是每个大学生必须面对的人生课题。魏坤琳并没有直接给出答案，而是又抛出了一系列的科学数据供同学们参考；刘风华则称是否跳槽的决定因素是“个人成长价值”而不是“薪资高低”；辛宇建议当下年轻人避免频繁跳槽。热依扎建议换工作前 必须让自己不断成长，有足够

接触的都是公司的一些打杂的，根本就没有机会接触到跟单的方面的知识。所以我认为在那里也学不了东西，所以入职不到半年我就辞职了。 所以我想在入职前对岗位的工作内容以及职业发展前景认识不清，是现在年轻人频繁跳槽的原因之一。 因为应试教育体系的影响，我相信现在不少大学生在读书阶段都是按部就班的

有著许许多多的诱因与机会，吸引他们往外看，向外跨步出去。因此，如何让员工不为外界的诱惑所动，而能坚守岗位，为公司效命，确实需要高度的智慧。留才一如治水，一味防堵不如因势利导 在企业中，常见的现象是员工因种种原因而求去，企业主管则不免怨叹员工的忠诚度太低，员工与主管之间始终存在著难以逾越的鸿沟

069一、工作换了一份又一份，为什么总是不能如你所愿？知乎上有一个问题：对工作的“厌弃”，已经成为一个全民的、结构性的问题了吗？题目是这样描述的：在今天的社会里，对工作的厌弃已经成为了一个结构性的问题，只有少数人可以享受到从事创造性劳动的奢侈，大多数人只是在忍受它的痛苦，消耗着自己

但是工作量几乎是同事的1.5倍，工资却很少，这种情况是否该选择跳槽呢？跳槽的最佳时机应该…显示全部 ​关注者5被浏览736知乎用户​北京大学软件工程硕士为了你长期的职业发展考虑，建议不要频繁跳槽。最好在一家公司干上两年，再跳槽。别说你学不到东西，领导就是一坨屎，周围同事算是垃圾之类的

他称这次辞职为“说走就走的旅行”，因为周兴想完成自己大学里一直想做的一件事：搭车去尼泊尔旅行。 在刚刚参加工作的年轻人群体中，像王应和周兴这样“闪辞”的情况并不鲜见。智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降

一年内离职率甚至接近50%。 这份数据我不知道真假，但是我猜大概大部分第一眼看到的人都会眉头一皱地评论一句： “现在的年轻人，真是浮躁啊！” “望京一只妖”的老粉丝都知道，虽然我这个人比较懒，但是一直是保证日更的，只是在最近2个月，就像得了便秘一样，憋的比较频繁，可能一个星期都更不了一篇。后台还有人问我

我每年都能见到特别倒霉的年轻人，一年经历3-5家公司，都是被裁员。

这种情况，常见于：繁华领域的试水型岗位。

最典型的就是：一家公司，决定尝试抖音视频，或者决定开设亚马逊海外店铺，或者一家教培机构，决定增加心理咨询或短视频号作为自己的业务补充。

这样的设置，有如下特点：

1、公司有原来的业务渠道和盈利模式，但是老板有流量焦虑，谁不喜欢自己火了，吃点流量带来的好处。

2、通常这类岗位，薪资待遇还算不错。

3、这类岗位的寿命，非常取决于老板的水平。倒不是说老板人好就不会被开除，比如有的业务是面向重工业的，其实开个抖音号，拍摄自己公司的弯头法兰三通管，最后发现也火不了，也就真算了。但是大部分媒体号，在如今的时代，要形成流量都是需要时间和投入的。第一，这位老板愿不愿意和你一边合作一边自己学习，当他学习后，不仅配合你，也会对时间周期有更好的理解。第二，这位老板是否沉得住气，不会说两个月没几万粉丝就觉得是你不行，而是至少愿意用半年以上尝试。

最后，这类工作确实有风险，但是对于一位长期失业的同学来说，也未尝不是个选择做做看。

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