电商运营：月薪8万的诱惑背后

雨果菌从几位亚马逊运营了解到，在深圳，正常运营的底薪在5k左右，而提成的算法各个公司有所不同，有的是按照当月毛利的4%-5%，也有的按销售额。

月入8万！运营岗双倍诱惑

学历与提成：不可忽视的因素

当然，在讨论提成问题的同时，不可忽视的一个因素是学历问题，学历的高低也会影响提成与薪资的高低。

运营岗位：人才缺口与学历转移

运营和销产品开发人才缺口最大，学历向本科转移。准备好白嫖吧你们。然后公告里边呢，也发了一个关于这个光效的bug修复，说是修复了切姜没有特效的问题，也是带你们来看看修复后的特效有多帅。

跨境电商行业：提成与薪资的实际情况

关于运营岗的提成、薪资及管理问题在年后的职场讨论中再一次受到关注。运营岗离职高峰，提成低了？“运营的好的话，淡季每个月提成1万还是有的，旺季的话五六七万。”这样的对话极具诱惑性，运营岗位的提成如此之高？其实，据雨果菌了解，跨境电商运营的提成虽说因人而异，但普遍不高，因为现在的运营岗已经不像几年前那样稀缺了。

企业成本与运营提成

虽说运营提成是公司成本的一部分，不过却并不占大头。该负责人认为，仅自己而言，几人的小团队，年净利润在1000万左右已经是不错的状态，给到运营的提成不会太低。

跨境电商行业发展趋势：学历与人才投入

随着员工能力的提升，有些公司可能没有提供和员工能力匹配一致的薪酬奖励，导致其选择离开。对于这样的情形，一位企业负责人告诉雨果菌，他们有十几个品类和数十个项目，三年前实施合伙人制度，当员工能力达到一定程度，会邀请其成为合伙人，极大地降低了高级人才的流失率。

运营岗位的薪酬构成与激励政策

对此，有跨境企业负责人表示，运营岗的提成一方面是员工薪资的构成，一方面也是公司成本的支出，他的做法是基于公司上一年的净利润，会适当给运营提高毛利提成。不过，一切都是基于公司年净利润可观的情况下。

电商运营岗位的挑战与机遇

金三银四，大量跨境电商企业撒网式招兵买马，3月成为跨境电商行业人才流动较频繁的一个月，尤其是运营岗，年前十几个人的运营团队，年后可能只剩下四五人了。

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。