外贸从业者必读：签订竞业协议的五大关键点

在外贸行业，签订竞业协议是保障企业和员工双方权益的重要手段。本文将从五个关键点为您详细介绍签订竞业协议的注意事项。

外贸必读：签竞业协议

01、竞业协议的必要性

了解竞业禁止协议不仅对员工非常重要，对企业来说更重要。从数据来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，以保护商业秘密和知识产权。

02、签订竞业协议的适用范围

并非所有员工都需要签订竞业协议，企业会对关键岗位进行评估，认为需要进行控制的才会与该岗位员工签订。签了之后，企业可以不执行，但要求员工执行的时候必须执行。

03、竞业协议的期限和补偿

竞业协议的期限一般会约定1年内不允许从事本行业，企业按上年平均工资发给你作为补偿。超过3个月未支付的，离职员工可以单方面解除协议。

04、竞业协议的生效条件

竞业协议生效的前提是公司必须支付补偿金，如未支付，限制条款不生效。此外，竞业协议的生效还需满足以下条件：

1. 劳动合同有效；

2. 竞业限制条款合法；

3. 双方达成合意；

4. 竞业限制内容明确、合法。

05、竞业协议的范围和限制

竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。

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