制造业用工荒：月薪近两万也招不满人

随着经济的快速发展，制造业在我国国民经济中的地位日益重要。然而，近年来，制造业却面临着用工荒的困境。一些企业甚至开出月薪近两万的条件，却依然难以招到足够的工人。本文将深入剖析制造业用工荒的原因，并提出相应的解决方案。

车间实探！月薪近两万也招不满人

订单火爆，用工缺口大

据海关总署发布的数据显示，2020年我国货物贸易进出口总额32.16万亿元，同比增长1.9%，呈逆势上扬态势。这一数据充分说明了我国制造业的出口形势良好。然而，在订单火爆的背后，却是用工缺口巨大。洁美科技作为一家生产电子元器件配套载带的企业，今年计划新招的员工数占目前总人数的三分之一。

企业招工手段多样，效果有限

为了解决用工荒问题，洁美科技采取了多种招工手段。除了高薪招聘外，还与技校合作、包吃住给三倍工资、老乡带人来就给现金奖励等。然而，这些措施的效果仍然有限。周全表示：“效果还是有限。”

专家建议：合理接单、技术升级

对于制造业用工荒问题，商务部国际贸易经济合作研究院研究员周密表示，疫情是劳动力市场流动性减弱的重要因素。同时，企业也要重视科技的力量，通过技术升级减少对于人力的依赖，并提高效率，向产业链高端转移。

产能协调：订单通过海外工厂消化

对于一些大型企业而言，可以考虑进行产能协调。比如，一些订单通过海外工厂消化。这样既能满足市场需求，又能缓解国内用工压力。

涨薪不再是招工“万能药”

据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。为留住老员工、吸引新员工，企业使出了浑身解数。然而，涨薪不再是招工的“万能药”。一些企业甚至打起“价格战”，但效果并不理想。

人口流动变化，劳动力市场受影响

事实上，除了疫情的影响，人口流动本身就在悄然生变。以前，流动人口主要向长三角、珠三角及京津等大城市聚集。然而，根据贝壳研究院统计，2017年全国流动人口动态监测数据，五大城市群五年及以下平均返迁率超过五成，长三角为50.32%。

未来展望：关注用户体验与内容创新

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。