跨境电商人才需求一季度猛增1.9倍

跨境电商人才需求一季度猛增1.9倍，行业发展趋势解读

智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。总体看，外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平，关务人才稳定性与粘性双高，外贸行业与工业制造、零售等上下游产业形成良性人才互动。

跨境电商人才存在缺口主要体现在以下几个方面: 专业技能短缺:跨境电商行业对从业人员的专业技能有着较高的要求,包括但不限......

对于外贸企业来说，对外提升引才力度，对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面；而人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展。

统计数据显示，一季度，中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%，增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北迅速恢复，一季度全省进出口总额达1174.6亿元，同比增长88.1%。

在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理，物流管理以37.4的竞争指数排在其后，这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点，因此人才供给较多，形成激烈竞争局面。但同时，两岗位平均招聘薪酬并不高，分别为5259元/月、6919元/月。

智联招聘平台大数据显示,2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%,海南自贸港、中西部地区增速领先;疫情下跨境电商运营人才...

原标题:外贸人才报告显示:跨境电商人才需求一季度猛增1.9倍.传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势,而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

按地域来看，随着外贸区域布局进一步优化，海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。

跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，竞争指数仅有13.7，在外贸核心岗位中垫底。

虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”，但产业风向的变化正向就业市场渗透。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势，而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%，人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

近日,智联招聘发布《2021外贸行业人才形势研究报告》,《报告》显示,今年第一季度,跨境电商运营招聘需求规模同比猛增190.9%,其中深圳人才需求...

智联招聘7日发布的《2021外贸人才形势研究报告》中指出，我国外贸进出口市场向好带动相关人才需求上涨。智联招聘平台大数据显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%，海南自贸港、中西部地区增速领先；疫情下跨境电商运营人才需求同比猛增近2倍。报告称

跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位，高薪待人才。

虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平。

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。

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