外贸人才吸引力分析

在外贸人才领域，加工制造行业的跨界人才占比达6%，显示出行业对外贸人才的吸引力。我国作为制造业大国，电子、电气机械、汽车、金属制品、专用设备等领域的出口均保持较快增长，供应链上游人才与外贸进出口领域互动频繁。

跨境电商人才需求激增

2020年，我国跨境电商进出口1.69万亿元，同比增长31.1%，跨境电商等新业态为外贸产业注入新动能。据智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，疫情下跨境电商运营人才需求同比猛增2倍，展现出跨境电商领域人才需求的快速增长。

女性在外贸领域的优势

在外贸领域，女性求职者在翻译、外贸销售中的占比分别为68.1%、64.7%。女性在经管、语言类专业中占比更高，知识结构符合外贸进出口行业需求，且沟通能力与协同能力与业务操作也较为契合。

中小微企业成跨境电商运营人才主力军

500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘的主力军，招聘职位数占整体93.2%。其中，小企业占比最高，为48.7%，然后是中型企业和微型企业。

外贸人才流动特征

外贸人才流动特征表现为稳定性与粘性强，与上下游产业形成良性人才互动。数据显示，外贸行业核心岗位求职者的女性比例为54.1%，高于全平台的46.2%。关务岗位的女性求职者占比最高，达到73.3%。

外贸人才供给情况

外贸人才供给滞后，但人才质量较高。一季度外贸行业简历投递量同比下降35.6%，人才供给不足。跨境电商运营岗位招聘薪资8755元/月，竞争指数仅13.7。

外贸人才需求结构

跨境电商人才需求激增，制造加工、快消、零售/批发等上下游产业都与外贸行业保持良好的人才交流。互联网和教育等人才流动性强、发展速度快的行业也在帮助改善外贸进出口行业的人才结构。

跨境电商运营人才需求与挑战

跨境电商运营岗位需求快速增长，但供给跟不上的阶段，竞争指数仅有13.7，是外贸核心岗位中垫底的岗位。同时，又是招聘薪资最高的岗位，搭乘当前的互联网及数字化大潮，人才价值有所增长。

未来展望

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新。从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。