一、职务层级设计的三大核心原则在搭建晋升阶梯时，要明确三大核心原则：清晰性、成长性和适应性。清晰性原则要求每个层级名称都指向明确的价值，避免职级迷雾。成长性原则则要为奋斗者提供看得见的升级路线，激发员工动力。适应性原则则需根据企业规模和业务···