为何员工幸福和企业文化融合，全国双休困境难以破解

一、双休困境：现状与挑战

据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，上五休二的965生活，其实是职场里的奢侈品。前段时间，浙江杭州一家公司在午休后，员工突然发现公司大屏幕上出现一则通知：全体同学，请注意，我们双休了！视频评论区里一句话却道出了更多真相：真希望各企业向它看齐。

二、员工幸福与企业文化

换句话说，这些基业长青的公司，他们的企业文化，是让人具备幸福感的。可能初次看到这个条款的读者并不会觉得特别惊讶，而正是由于这样并不是很起眼的条款，却成为了员工心中向往的企业。

三、双休困境的根源

也就是说，在法律层面，企业并没有被强制要求双休。近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工...

四、破解双休困境的解决方案

996并不是一个近期的社会现象，是在众多企业中都非常流行的一种加班文化。此外，只有工作没有生活，只有辛劳，没有休闲，在这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。

五、权威数据支撑

数据来源	数据
环球市场信息导报	2014年第11期，结合人力资源领域工作经验，通过心理学原理影响企业员工的幸福指数。
国家统计局	一季度全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时。

六、企业文化与员工幸福的实践案例

在企业管理中用儒家文化管理和引导员工建立正确的幸福观，并以此为出发点进行员工幸福的管理是新时期企业文化建设很重要的组成部分。

是否就是员工加班越多越好？企业的极限奋斗精神，毋庸置疑是可贵的，但对于员工而言，996也可能意味着没有任何补贴与调休，而这样的加班显然是不公平、不合理的。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

八、未来展望

未来，随着技术的进步，电商与自媒体将更加注重用户体验与内容创新，从业者可以通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。